據外媒報道，美國當地時(shí)間周五，蘋(píng)果股東投票支持了首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)的9900萬(wàn)美元年度薪酬方案。此外還通過(guò)了一項提案，敦促公司進(jìn)行第三方民權審計。

　　2月16日，美國最大股東代理咨詢(xún)公司ISS督促蘋(píng)果公司投資者投票反對庫克去年所獲得的薪酬規模，理由是對蘋(píng)果授予庫克的股權獎勵規模和結構感到擔憂(yōu)。

　　ISS表示，“在2021財年，首席執行官庫克所獲得的股權獎勵總體設計和規模都令人非常擔憂(yōu)……獎勵中至少有一半缺乏績(jì)效標準。”

　　2021年，庫克的基本年薪為300萬(wàn)美元。此外，庫克總薪酬中還包括價(jià)值8230萬(wàn)美元的股票獎勵、因實(shí)現蘋(píng)果績(jì)效目標而獲得的1200萬(wàn)美元獎金、140萬(wàn)美元的航空旅行補貼、401(k)養老保險金以及其他保險費用等。

　　此次股東大會(huì )中，大多數股東投票批準了庫克的年度薪酬方案。蘋(píng)果在最新的代理文件中表示，庫克的股票獎勵符合該公司的股東利益。

　　自2011年聯(lián)合創(chuàng )始人史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)卸任、庫克執掌蘋(píng)果以來(lái)，該公司實(shí)現了非凡的增長(cháng)。自庫克擔任首席執行官以來(lái)，蘋(píng)果股價(jià)已上漲超過(guò)1100%。

　　當天，股東們在網(wǎng)上舉行的在線(xiàn)年度股東大會(huì )上還通過(guò)了民權審計提案。該提案呼吁蘋(píng)果對其政策和做法進(jìn)行第三方審計，以消除不平等，解決對邊緣化群體的傷害。

　　上述提議獲得批準，標志著(zhù)蘋(píng)果近期歷史上首次有股東投票支持股東提出的提案。其他股東提案在會(huì )議期間均以失敗告終，包括旨在提高供應鏈透明度和解決性別與種族薪酬差距的提案。

　　在這項提議出臺之前的一段時(shí)間里，蘋(píng)果面臨著(zhù)公眾的挑戰，由前員工雪兒·斯嘉麗(Cher Scarlett)主持的一項薪酬公平研究顯示，盡管蘋(píng)果有支持性別和種族薪酬公平的政策，但其公布的多樣性指標顯示，拉美裔和黑人員工只占蘋(píng)果科技員工和領(lǐng)導職位的一小部分。

　　SOC投資集團、服務(wù)業(yè)員工國際聯(lián)盟以及Trillium Management等都支持上述提案，他們對蘋(píng)果股東批準該提案表示歡迎，并表示將幫助投資者監控蘋(píng)果公司的行動(dòng)是否符合其公共關(guān)系政策。

　　蘋(píng)果表示，該公司已經(jīng)通過(guò)目前的政策達到了提案的目標，并拒絕進(jìn)一步置評。蘋(píng)果在其委托書(shū)中表示：“蘋(píng)果已經(jīng)通過(guò)幾種方式實(shí)現了提案的目標，包括通過(guò)影響和風(fēng)險評估、積極的治理和董事會(huì )監督、與我們的社區和關(guān)鍵利益相關(guān)者的接觸，以及定期發(fā)布透明度公開(kāi)報告。”

　　美國證券交易委員會(huì )(SEC)周五公布的一份文件顯示，該提案以54%的支持率獲得了通過(guò)，沒(méi)有股東棄權。

　　投資者還以微弱優(yōu)勢通過(guò)了一項股東提案，該提案指示蘋(píng)果公司編寫(xiě)一份公開(kāi)報告，說(shuō)明該公司如何在雇傭合同中使用有關(guān)騷擾和歧視的隱瞞條款。蘋(píng)果也曾呼吁股東反對這一提案。
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